Laboral

Reglamento de Seguridad en Construcción (MDT-2025-122) Introducción El Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-122, que establece el nuevo Reglamento de Seguridad en el Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales para la Construcción y Obras Públicas y Privadas en Ecuador. Este reglamento busca alinear las prácticas del sector a los estándares internacionales de […]

El Ministerio del Trabajo del Ecuador continúa adaptando sus regulaciones a las exigencias del entorno digital y a la necesidad de mejorar los procesos de fiscalización laboral. Una muestra de ello es la reciente reforma al Acuerdo Ministerial MDT-2023-140, mediante la expedición del Acuerdo MDT-2025-053, publicado en el Registro Oficial el 15 de mayo de

El jueves 16 de mayo del 2024 fue publicada en el Registro Oficial la Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en Todas las Modalidades de Trabajo. Dicha ley incorpora reformas tanto al Código del Trabajo como a la Ley Orgánica del Servidor Público con el fin de establecer mecanismos

En la Consulta Popular del 21 de abril de 2024, los ecuatorianos rechazaron el contrato por horas y de plazo fijo, manteniendo las modalidades contractuales laborales en Ecuador vigentes. ¿Pero cuáles son estas modalidades y cuál conviene más a tu empresa?Actualmente nuestra legislación laboral observa cerca de 41 modalidades de contratos laborales, pero en realidad

El 21 de marzo de 2024 se expidió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-041, el cual deroga las normas establecidas en el anterior Acuerdo Ministerial que desde 2021 regulaba el trámite administrativo de visto bueno. En ese sentido, a partir de su fecha de publicación en el Registro Oficial, lo que dispone este nuevo Acuerdo es

Ecuador El Ministerio de Trabajo emite la Disposición Transitoria Única del Acuerdo Ministerial No. MDT-2022-237 de 23 de Diciembre de 2022, impone a los empleadores el plazo de NOVENTA (90) días para que implementen la POLÍTICA DE DESCONEXIÓN, el mismo que vence el 23 de Marzo de 2023, obligación que aplica únicamente para los empleadores