En la reciente Consulta Popular del 21 de abril de 2024, los ecuatorianos rechazaron el contrato por horas y de plazo fijo, manteniendo así las modalidades contractuales existentes en el país. ¿Pero cuáles son estas modalidades?
Actualmente nuestra legislación laboral observa cerca de 41 modalidades de contratos laborales, pero en realidad muchas de ellas son obsoletas. A continuación, te cuento sobre tres modalidades que pueden ser interesantes para tu negocio:
- Contrato por obra: Ideal para proyectos específicos, este contrato permite contratar personal para ejecutar obras o prestar servicios relacionados con las actividades del empleador. Al finalizar la labor, se paga la bonificación por desahucio y se puede volver a contratar al personal para nuevas actividades. En esta modalidad el empleador no debe pagar despido intempestivo siempre que no exista terminación anticipada del contrato.
- Contrato emergente: Flexible, pues se suscribe hasta por un año y se puede renovar una sola vez y por el mismo plazo, con beneficios legales claros tanto en términos de terminación anticipada como de continuidad laboral. Cabe resaltar que la terminación anticipada del contrato no constituye despido intempestivo.
- Contrato a jornada parcial permanente: Ofrece estabilidad al celebrarse para trabajar menos de las horas estándar, con remuneración proporcional al tiempo efectivamente laborado.
Estas opciones reflejan la variedad y adaptabilidad de la legislación laboral ecuatoriana. ¿Necesitas más detalles o asesoramiento? ¡No dudes en contactarme para explorar cómo estas modalidades pueden funcionar para tu empresa!
